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会社を知る

人財育成の考え方と取り組み
「人が大切な“財”となるために」

DNA

左から

  • 田渕 裕美    大京穴吹不動産 事業統括部 研究開発室 係長
  • 詫摩 容子    大京 グループイノベーション推進部 係長
  • 葉波 正義    大京アステージ 千葉支店 営業一課 係長

大京グループでは、将来、グループの経営を担う人財を育成する場として、
「大京ネクサスアカデミー」を開設しています。
受講した社員4名に話を聞き、研修を振り返ってもらいました。

大京ネクサスアカデミー(DNA)

研修概要

大京グループの次代を担う若手・中堅のコア人財を発掘、育成するとともに、積極的に学びを得ようとする社員のための自助努力を創出する場です。

キャリア早期から経営視点、知識を学び思考の視野を広げ自助努力することの重要性を学び、自己変革とリーダーシップ発揮の契機とします。

期間:約6ヶ月間

対象者:35歳以下の中堅、若手社員の中から公募により選抜

講義内容
  • グループ各社の社長セッションを通じて、経営陣と社員たちがインタラクティブに討議し、相互理解を深め、会社の方向性を共有する。
  • 大京グループの成長に向けた新ビジネスモデルを経営陣に対して企画・提案する。
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※研修内容と講義内容は2017年度のプログラムに基づいています。

受講社員が語る、DNA

Vol.1DNAに参加しようと思った動機は?

Vol.2仕事への意識や取り組み方にどのような変化がありましたか?

Vol.3研修を受けて、これからどのようなことにチャレンジしていきたいと思いましたか。