Benefits 待遇・福利厚生

社員一人一人の心と身体の健康を維持することは、何よりも重要です。大京では社員や家族がずっと健やかでいるために、幅広い福利厚生制度を導入しています。 ※オリックス・システム株式会社へ出向した場合、出向先の規定に従う（フレックスタイム制度、在宅勤務制度はあり）

働き方に関する制度

フレックスタイム制度

社員一人一人が始業・終業の時刻や働く時間を選択できる制度です。情報システム部はコアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度を導入しています。

在宅勤務

情報システム部では週2日を目安に在宅勤務が可能です。

所定休日

128日（2025年度）
完全週休2日制、土日祝日に加え、夏期休日と年末年始休日が年間の所定休日となります。

夏期休日

5日間（6月～9月の希望日に取得可能）

年次有給休暇（年休）の取得促進

年間5日以上の取得推進に加え、3日間の連続取得を推奨しています。また、半日単位で取得できる半休制度や1時間単位で取得できる時間年休制度、アニバーサリー年休や家族の行事年休、自己研さん年休、ボランティア年休、健康増進年休としての年休取得など、年休をより取得しやすい環境を提供しています。また、大型連休や祝日の前後での取得を推奨日とし、長期休暇の取得促進や、推奨資格の試験日前週を資格取得推奨ウィークとして休暇が取れるよう、組織的なバックアップ体制を整えています。

失効年休の積立保存制度

2年間で利用しきれなかった年休を、失効させずに最大40日まで積み立てることができる制度です。年休をすべて利用した後でも、この積立保存休暇を家族の介護や看護、自身の疾病などのために利用することができます。

子育て・介護支援に関する制度

育児休業制度

子どもが1歳に達するまで休業が可能です。育児開始の5日間は有給休暇として給与を100％支給します。また、子どもが最長2歳に達するまでの間で必要な日数について、要件を満たす場合は、育児休業を延長することができます。

育児サービス利用支援制度

子どもが小学4年生の始期に達するまで、休日保育および病児・病後児保育利用の全額補助（上限あり）や、延長保育利用時の費用補助を行っています。

時間外労働の制限、深夜業の免除

中学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合に、時間外労働の制限^※、深夜業の免除をすることができます。

時間外労働の制限とは、時間外労働時間の上限を月24時間、年150時間以内とするものです。

育休の復帰支援

育児休業取得者のスムーズな職場復帰支援を目的とし、育休中の社員と先輩ママ・パパによる「情報交換会」を開催しています。また、復職後スムーズに仕事と育児の両立ができるよう、面談を実施するなど、サポート体制が整っています。

男性の育児参加の促進

男性社員の育児参加により、家族との時間を持つことを支援するため、「配偶者の出産休暇」と「育児休業の一部有給化（男女共通）」を実施しています。一部が有給であるため、収入減少の不安を感じることなく、男性も積極的に育児休業を取得しています。

介護支援

介護休暇や介護休業（上限365日、12回まで分割可能）、勤務時間配慮措置、積立保存休暇の利用など、家族に介護が必要になった際に、勤務時間や勤務日数を短縮・調整できる制度を利用することができます。また、電話相談窓口を設置し、社員のサポートを行っています。

その他の制度や取り組み

自分磨き制度

「社員が自ら学ぶ風土の醸成」そして「社員のモチベーション向上」を目的に、「自分磨き制度」を導入しています。毎年期初に3万ポイントが付与され、自身のキャリアプランの実現に向けた資格講座やカルチャースクールの利用費用、資格取得や自己啓発書籍購入費用に充てることができます。

サービスの優待利用

資格取得、育児・介護、健康などのさまざまな分野において、約140万にもおよぶサービスのなかから、会員割引価格で利用ができるベネフィット・ステーションによる優待のほか、レジャー・保養施設などの優待利用を提供しています。

クラブ活動

社員の心身の健康増進や、会社や部署の垣根を越えた交流を目的として「クラブ活動支援制度」を設定し、補助金を支給して活動を支援しています。

健康推進に関する取り組み

大京では、「社員・家族が誇りを持てる職場をつくる」ことを経営姿勢として掲げています。社員の健康は一人一人の生活の基盤であるだけでなく、永続的に発展していく上で大切な「財産」であるという考えから、社員の健康増進や制度の拡充に取り組んでいます。

健康課題に対するサポート

社員のメンタルヘルス不調のリスクを低減し、それぞれが自身のストレス状況を把握できるよう、ストレスチェックを定期的に行っています。高ストレスを抱える社員には、医師面接やカウンセリングを奨めることで、不調の防止につなげています。また、産業医が社員の健康診断結果のチェックを行い、医師の目線で健康不安がある社員にヒアリングをした上で改善に向けたアドバイスや病院の紹介などを行っています。

がん治療と仕事の両立支援

東京都が主催する「がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰」において、2016年に不動産業界初となる「優良賞」を受賞しました。がん治療支援のための休暇制度、直接社員からの意見や要望を把握しやすい体制構築など、今後も治療と仕事の両立に向けた環境の醸成を目指しています。