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グループ会社とは、株式会社大京およびその子会社をさします。

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Diversity, Equity &
Inclusion 大京および子会社のダイバーシティ推進について

グループとは、株式会社大京および子会社をさします。

ダイバーシティ推進のありたい姿

社員全員が満⾜して働き続けられる職場
社員一人一人のライフスタイル×ワークスタイルを尊重する

  • 企業風土

    • ‧誰もが何かしらのマイノリティになりうる認識が浸透している

  • 組織・仕組み

    • ・それぞれの個性、能⼒に応じて適材適所で活躍できる「場」がある
    • ・基幹職で経験と実績を持つ社員が⼤事にされている

  • 制度運用

    • ・多様な⼈財を登⽤するだけではなく、働き⽅にも多様性が保たれている
    • ・⼥性と同様に、男性も育休取得が当たり前となっている

  • スキル

    • ・働きがいも⾃⼰成⻑も感じられている

  • 周知

    • ・管理職に限らず多様な働き⽅が社員に認知されている

『働きがいの醸成』と『働きやすさの実現』へ

働きやすさの実現に向けて

  • 所定休日

    所定休日

    夏期休日

    129日うち5日

    ※2023年実績、夏期休日は所定休日に含まれ、年次有給休暇を取得することなく6～9月の間で取得可

  • 年休の取得推進

    連続3日推奨

    ※年次有給休暇の付与日数のうち、5日間（法定取得義務）とは別に

  • 介護休業

    上限365日

  • 失効年休の積立保存

    最大40日

    ※療養、介護、看護、不妊治療を目的として

  • 時短勤務の上限

    小学校4年の
    始期まで

  • 所定労働時間

    7.5時間

  • 年間カフェテリア

    ポイント付与

    最大3万円相当

  • 出産祝い金

    1人目

    5万円

    2人目

    10万円

    3人目

    15万円

  • 女性育休取得推進

    取得率(目標)

    100%

    ※2022年度実績100%

  • 男性育休取得推進

    取得率(目標)

    100%

    ※2022年度実績 91.4%

  • 病児・休日保育代補助

    100%

    ※上限あり

両立支援

  • 産前産後休業・
    育児休業

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    産前産後休業・
    育児休業

    ●産前産後休業（法定）：出産予定日を含む6週間前から、出産日の翌日から起算し8週間まで
    ●育児休業：出生時育児休業、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長（条件により2歳に達するまで）など

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  • 介護休暇・休業

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    介護休暇・休業

    ●介護休暇：要介護状態にある家族が1人の場合1年度に5日間、2人以上の場合10日間を限度とし、1日または時間単位で取得可
    ●介護休業：通算365日を上限として、12回まで分割可

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  • 勤務時間配慮措置
    （時短勤務など）

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    勤務時間配慮措置
    （時短勤務など）

    小学校就学前までの子※を養育する場合、もしくは要介護状態にある家族を介護する場合、1週につき10時間以内の所定労働時間の短縮など、勤務時間配慮措置を請求可

    ※小学校4年生の始期に達するまでの子についても申請可

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  • 育児サービス利用料補助
    （ベビーシッター代など）

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    育児サービス利用料補助
    （ベビーシッター代など）

    小学校4年生の始期に達するまでの子を養育する従業員が育児サービス（ベビーシッター・延長保育など）を利用した場合に費用を補助

    ※育児サービスとは、通常保育（平日8時～18時までの10時間相当）の枠を超えて保育を依頼するサービスのことをいいます。※上限あり。

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  • 介護ガイドブック

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    介護ガイドブック

    イントラネットに掲載、常時閲覧が可能。

    ※掲載コンテンツ
    ・介護への備えと対応
    ・上司編（両立支援マネジメントについて）
    ・各種資料（事前準備シート、相談シート、ケアマネージャー相談シートなど）

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  • 職種転換

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    職種転換

    入社後、自身のキャリア志向やライフイベントなどに応じ、総合職（全国勤務）や地域総合職、スタッフ職などの職種の変更を人事部門に申請可。

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  • カフェテリアプラン

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    カフェテリアプラン

    1年間に最大3万円分相当のポイントを福利厚生メニュー※に利用可。

    ※育児サービス、介護サービスの他、健康支援や人間ドック利用、スクール&カルチャーやライフサポート、フィットネス・スポーツ教室利用など。

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  • 福利厚生サービス
    (ベネフィット・ステーション)

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    福利厚生サービス
    (ベネフィット・ステーション)

    資格取得、育児・介護、健康など、約140万のサービスの中から、会員優待価格で、利用可。

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  • 各種相談・
    カウンセリング

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    各種相談・
    カウンセリング

    両立支援について人事担当者などとの相談や、各種外部相談窓口※を利用可。

    ※EAPサービス（対面、オンライン、電話での無料相談）や介護相談デスクなど。

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※各種制度の利用にはそれぞれ条件あり

ライフスタイル×ワークスタイルに合わせた制度の活⽤例

働きがいの醸成に向けて

働きがいの醸成に関する体系図

さまざまな層の社員に対してより良い組織風土づくりを行う。

ビジョン 仕組み 本人 上司 職場
女性 女性社員の活躍
  • 選抜研修
    （WomanWillフォーラム）
  • 社外メンター
 キャリアアップに対する生活・業務・心理不安へのフォロー、伴走

    ～管理職対象の各種研修を実施～

  • 「誠実な関心」と「適切な承認」の習慣化
  • 強固な信頼関係に基づく成長を促進
  • 多様な視点による変化に強い組織づくり
  • 成果を最大化する業務アサイン
 活躍のための環境整備
男性 男性社員の育休取得推進 会社ごとの目標取得日数、取得率を明示 制度の周知、個別での取得推奨 好事例（本人、上司、サポーター）の広報
ベテラン層 キャリア実現
  • 主幹前研修
  • キャリアデザイン研修
 就労継続と更なる成長のための機会提供 活躍事例の広報
若年層 キャリア実現
  • ジョブチャレンジ
  • 外部派遣、他流試合
  • 選択型研修
 さまざまな経験機会の提供による成長支援 キャリアを選択する風土の醸成
外国籍 外国籍社員の活躍 先輩社員との座談会・交流会 入社前からの継続的なフォロー 異文化の感覚･思考についての知見共有
障がい者 チャレンジドメンバー（障がい者）の雇用拡大
  • 人事・受け入れ部署向け研修
  • 新規業務創出
 職域の拡大と活躍支援 支援人材の育成・配置 協働のための環境整備

WomanWillフォーラム

⾮管理職の⼥性社員を対象に、「⼥性が主体的に業務に取り組める活躍の機会を増やし、将来的に管理職を⽬指す」ことを⽬的としたフォーラムを実施しています。また、⼥性社員に対するサポートと併せて、上司に対する研修も⾏い⼥性が活躍できる環境の整備を推進しています。

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