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グループ会社とは、株式会社大京およびその子会社をさします。

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Human resource
development
大京および子会社の人財育成について

*グループとは、株式会社大京および子会社をさします。

グループの人財育成のありたい姿

人財育成を通して、個々のスキルやモチベーションの向上を図ることで、多様性のある強い組織の実現と、組織の付加価値最大化に寄与する人財を輩出できる組織風土を醸成していきます。

研修方針

ありたい姿を具現化するため、次にあげる方針のもとグループ各社と連携して各種研修を実施しています。

  • 1

    経営理念*¹の実現

    経営人財、変革人財の発掘・育成に向け、世の中のスタンダードや異業種交流など新たな考え方を付与

    *1

    株式会社大京および子会社の経営理念「私たちは、グループの力をあわせ、あらゆるライフステージに応える住まいとサービスを提供し、「住文化」の未来を創造していきます。」

    選抜型

  • 2

    自律して自分を高める風土の醸成

    自発的に自分の能力を高めることができる機会を会社として提供し、社員の成長を支援

    選択型

  • 3

    適切なマネジメントラインと
    グループのバリューチェーン最大化

    グループの全体最適化を図る人財の育成と、グループすべての会社で必要なスキルの付与

    階層別

  • 4

    ダイバーシティの推進

    多様な人々がさまざまな状況下でもやりがいをもって働ける組織風土の改革

    ダイバーシティ推進

研修体系図

  • 階層別

    入社以降、各役職への昇格者を対象とした研修をグループ横断的に実施することで、社員一人一人の知識やスキルなど能力の向上ならびにグループ間での交流を図っています。

  • 選抜型

    若手、中堅層から幹部まで、各層の選抜者を対象に、各々が早期にキャリアのステップアップを図り、キャリアビジョンを実現していただけるよう、社内研修の実施に加えて外部研修への派遣を実施しています。

  • 選択型

    社員が各々の課題感とキャリアの方向性に合わせて自らが選び、主体的に学べる各種研修サービスなどを提供することで、社員のキャリア自律とそのための自己研鑽を奨励しています。

  • 会社別

    グループの事業は多岐にわたり、専門的な知識や技術が必要となります。
    その習得のため、会社ごとに研修を実施しています。

ダイバーシティ推進

グループのダイバーシティ推進について

「社員全員が満足して働き続けられる職場」を目指し、社員一人一人の
「働きがいの醸成」と「働きやすさの実現」を図っています。

  • 多様性理解研修

    多様性への理解を深めることで、誰もが安心して働くことのできる環境を整備するため​の研修を広く実施しています。

  • ダイバーシティマネジメント研修

    多様な人財を束ねることが求められるマネージャー層の意識改革と部下のフォローアップ​スキル向上のための研修を実施しています。

キャリアデザイン支援
~働きがいの達成に向けて~

さまざまな層の社員本人とその上司や同僚、 さらに会社全体に対して、
研修という形態にこだわらない多様な支援を実施しています。

女性社員の活躍

妊娠・育児・介護など、さまざまなライフイベントを経ても女性社員がグループで活躍し続けられるよう、さまざまな支援を実施しています。女性管理職登用に向けては、選抜社員本人とその上司を対象に研修、面談や職場実践などを実施し、継続的に伴走しています。

  • ベテラン社員の活躍

    60歳から65歳へ定年が延長されました。人生100年時代を見据えた公私にわたるビジョンの策定をサポートし、その実現のための支援を実施しています。

  • 外国籍社員の活躍

    多様な文化をバックグラウンドに持つ社員が共に働いています。特に外国籍の社員には自律してキャリアを拓き「働きがい」と「働きやすさ」を感じられるよう支援を実施しています。さらに、多様な文化を相互に理解し合い共に働くための配慮やルールについても周知し、風土醸成を図っています。

  • チャレンジドメンバー*²の活躍

    一人一人の特性に応じたフォローを受け働く「チャレンジドメンバー*²」は、請負業務などに加え、お客さま満足度向上や社員の働きがい向上に寄与する業務を担い活躍しています。
    さらに自律を志すメンバーには、その挑戦を支える制度と各種フォロー体制を整えています。

    *2 障がいを持つ社員のこと

  • 若手社員の活躍

    若手社員のキャリア実現のため、自ら学ぶ研修制度を拡充させ、自己研鑽を奨励しています。さらに、一部の選抜社員に対しては、早期のキャリア実現に向けた支援や、一定期間グループ外に赴き視座を高める外部研修などを各種実施しています。

グループで活躍するチャレンジドメンバー
(障がい者社員)

大京および子会社では、障がいを持つ社員のことを「チャレンジドメンバー」と呼び、共に働いています。特に障がい者雇用枠で入社した社員については、各社「ワークサポート課」にて、活躍支援ならびに定着支援のため、専門人財からフォローを受けながら業務にあたっています。
「ワークサポート課」の業務は多岐にわたります。グループ内各社からの請負業務を始め、郵便・社内便業務、チラシ封入、データ入力、書類のPDF化、名刺作成、返信用封筒からお客さま案内書類の印刷、事務作業のサポート、さらにはノベルティ作成などを担当し、社内外のステークホルダーの満足度向上の一翼を担っています。

チャレンジドメンバーが制作した装飾品

チャレンジドメンバーの活躍に向けて

「ワークサポート課」に所属するメンバーのうち、更なる自律を目指し各社でのキャリアアップを希望する方は、ワークサポート課以外の課へ赴き、業務にあたっています。

東京都立永福学園高等部
就業技術科 進路指導担当
主幹教諭 秋谷様よりコメントを頂戴しました

本校生徒の在学中からの企業実習、そして、就労を継続的にお受けいただき、感謝申し上げます。何よりもうれしいのは、10名の卒業生が働き続けていることです。
本校の伝統として、自分が得た技術、姿勢や思いなどを先輩が後輩に伝えることがあります。貴社でも、先に入社された先輩が後輩を支え、また、周りの社員の皆さまに育てていただいているからこその勤続だと思います。
入社後に、メール業務や事務作業、コーヒー販売など、さまざまな仕事内容や場面でそれぞれの可能性を探り、伸ばしていただいていることも、卒業生を送る側として、うれしく、また、心強く感じます。

卒業生の皆さん、本校で学んだことを忘れずに、これからも充実した社会人生活をお送りください。永福学園は皆さんを応援します。

*グループとは、株式会社大京およびその子会社をさします。

※記載内容は2024年10月1日時点の情報です

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